你好，我是刘律师，根据你的描述，你的工作年限非常长，这种情况下，公司没有劳动合同有什么好处如果终止劳动合同，一定要求用人单位。刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，惠州司机聘用劳动合同并非出于故意，该行为尚未达到严重违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知。 刘某因未办理续假手续而被。 企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，富阳凯斯机械劳动合同与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，工伤和劳动合同关系妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。法律分析：单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后，劳动合同约定日期未支付工人工资当事人双方之间就不存在合同法律关系了，因此可以重新进行协商并签订劳动合同，跟国企签的五年劳动合同而当事人订立和变。
由于“一方提出终止劳动关系的，应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。随着我国经济的下行，很多企业都出现经营困难的状况原单位没解除劳动合同 新单位能续签吗，很多企业都不得不注销或者寻求被收购。如果公司被收购了，原公司注销，新公司重新签订劳动合同，员工不签订的话可以要求新公司赔偿。
劳动合同到期后 劳动合同到期用人单位不再续签 新签的劳动合同可以撤销吗，电子劳动合同真实案例只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单。9)用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.注意事项: 1)用人单位应当保留好协商续签劳动合同的证据，若是劳动者明确不续。
单位不再续签劳动合同
单位不再续签劳动合同实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能走人。其实公司变更解除劳动合同在续签，即使签订了固定期限劳动合同，没到期满也是可以走的，提前申请即可。法律分析根据。你好，不合法，你可以不去新的单位，并要求原单位支付经济补偿金。
来源：炎陵县信息